Unsere Haltung
Wie wir denken
Wir werden erfolgreich zusammen arbeiten, wenn wir gut zusammen passen. Daher wollen wir Ihnen hier unsere Haltung zeigen. Dann wissen Sie, wie wir denken und ob wir sie damit überzeugen können mit uns gemeinsam die nächsten Schritte zu gehen.
Menschen wollen leisten
Der Wille zur Leistung ist in uns Menschen tief verankert. Wir spüren das an der Freude darüber, wenn wir etwas Schwieriges geschafft haben. Kinder wollen Dinge lernen, entdecken, besser werden und zeigen, was sie können. Auch in der Steinzeit waren Höchstleistungen beim Jagen und verteidigen vor Raubtieren essentiell, um das eigene Überleben zu sichern. Diese Leistungsbereitschaft hat sich folglich tief in uns verankert. Viele Führungskräfte widersprechen uns in dieser Frage zunächst. Sie erleben Ihre Mitarbeitenden nicht als leistungswillig. Wenn Sie den Eindruck haben, dass Ihre Mitarbeitenden keine gute Leistung bringen, dann lohnt es sich, die Rahmenbedingungen genau zu untersuchen. Dann entdecken Sie, was Ihre Mitarbeitenden davon abhält ihr ganzes Leistungspotential auszuschöpfen. Gemeinsam erarbeiten wir Wege, die es ihnen ermöglichen ihre volle Leistung gerne zu erbringen.
Beratung braucht gute Beziehung
Wir sind davon überzeugt, dass gute Beratung auf Vertrauen beruht. Gerade wenn es darum geht große Veränderungen durchzuführen und die wirklichen Probleme anzugehen brauchen wir Vertrauen zueinander. Wir sind wissen auch, dass die komplexen Probleme der heutigen Unternehmenswelt nicht von externen Beratern alleine gelöst werden können. Es braucht Sie, Ihre Mitarbeitenden und uns. Dabei sind Vertrauen und der ehrliche Austausch entscheidend. Daher legen wir großen Wert darauf zu prüfen, ob das Vertrauen von beiden ausreicht, bevor wir eine Zusammenarbeit beginnen und dieses Vertrauen weiter ausbauen. Gleichzeitig legen wir Wert auf langjährige Beziehungen. Denn mit den Jahren wissen Sie, was Sie an uns haben und wir kennen Ihr Unternehmen, um Ihnen schnell passgenaue Unterstützung anzubieten.
Die Person und die Kultur müssen beachtet werden
Um gute Leistung zu bringen, müssen zwei Dinge erfüllt sein: Zum einen muss eine Person leisten können und wollen. Im Idealfall kann sie sich selbst motivieren und führen. Zum zweiten – was häufig nicht genug beachtet wird – benötigt es ein Umfeld, das die individuelle Leistung fördert und anerkennt. Die Kultur des Unternehmens, die Art und Weise wie Menschen miteinander umgehen und die Qualität der Führung sind entscheidend. Nur mit einer entsprechenden Unternehmenskultur schaffen und halten Sie eine hohe Leistungsbereitschaft in der Belegschaft.
Unser Tun beruht auf Erkenntnissen aus der Wissenschaft
Wir sind Praktikerinnen und Praktiker, deren Ziel es ist, Ihnen bei der Lösung Ihrer betrieblichen Herausforderungen zu helfen. Unsere Konzepte und Methoden beruhen dabei auf eigenen Erfahrungen und auf wissenschaftlichen Erkenntnissen. Sie haben sich wissenschaftlicher Überprüfung unterzogen und dabei ihre Wirkungskraft bewiesen. Wir bewerten mit Hilfe von Evaluationen die Wirkung unserer Maßnahmen und unseres Arbeitens. So können wir Ihnen die Wirksamkeit garantieren und unsere Arbeit stetig weiterentwickeln. Die wissenschaftliche Grundlage und die Ausstattung mit neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen garantiert unsere wissenschaftliche Leitung, Prof. Dr. Marco Furtner.
Wirkliche Veränderung braucht Zeit und Beharrlichkeit
Wir helfen Ihnen dabei schwierige Themen dauerhaft zu lösen und Dinge grundlegend zu verändern. Dabei reicht es nach unserer Erfahrung nicht aus, nach einer Diagnosestellung eine oder mehrere Interventionen abzuleiten. Es ist für langfristigen Erfolg notwendig, die Veränderung als Prozess zu sehen, gemeinsam Schritt für Schritt Dinge zu verändern und Anpassungen zu tätigen. Menschen brauchen Zeit und Mut, ihr Verhalten zu ändern. Oft entstehen Widerstände, Ängste oder Machtkämpfe, sie es aufzulösen gilt. Da ist Durchhaltevermögen nötig, das immer wieder den Fokus auf das neue Verhalten und die damit verbundenen Verbesserungen lenkt. Dieses stetige und beharrliche Vorgehen führt zu den gewünschten grundlegenden Veränderungen und den nachhaltigen verbesserten Ergebnissen.